Index égalité hommes / femmes

Conformément à la loi "Avenir professionnel" du 5 septembre 2018 et de son décret d’application visant à supprimer les écarts entre les femmes et les hommes, la Polyclinique Maymard publie son index égalité H/F.

Il correspond à un niveau de résultat relatif aux écarts de rémunération et de promotion existants entre les hommes et les femmes au sein de son établissement. En 2024, l'index d'égalité H/F de l'UES MAYMARD - ALMAVIVA CORSE est de 97%.

1.  Indicateur écart de rémunérations : 37/40
2. Indicateur écart de taux d'augmentations individuelles : 20/20
3. Indicateur écart des taux de promotion : 15/15
4. Indicateur pourcentage de salariés ayant eu une augmentation dans l’année suivant la maternité : 15/15
5. Indicateur hautes rémunérations : 10/10

Plus d’infos : Décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019 portant application des dispositions visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l'entreprise.